Ce sont nos gens qui font la différence
Une entreprise c’est un milieu de vie et chez Voltam nous encourageons fortement les initiatives qui contribuent à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Nos employés se sont regroupés par champs d’intérêts afin de contribuer à cette amélioration.
ACCUEIL DES EMPLOYÉS
Ce comité composé de membres dynamiques et passionnés qui se charge à la mise en place d’un accueil complet et mobilisant pour nos nouveaux employés.
COMMUNICATIONS
Ce comité s’occupe de la gestion du sites web, de nos réseaux sociaux ainsi que des communications écrites et verbales. Il s’assure de la cohérence du message qui est véhiculé par notre organisation à travers nos différents outils de communication.
RECONNAISSANCE
Ce comité s’assure de souligner l’apport de chacun par le biais d’activités, d’événements, sourire de Voltam etc. Les objectifs poursuivis sont de contribuer au renforcement du sentiment d’appartenance, mobiliser, encourager les comportements désirés, maintenir le bon moral des employés et soutenir la mission et les valeurs de l’entreprise.
ACTIVITÉS SOCIALES
Ce comité organise les activités de l’entreprise afin de créer des occasions de mieux connaître ses collègues, renforcer le sentiment d’appartenance. Notre club social contribue de façon positive à l’intégration et à notre vie sociale chez Voltam.
ENVIRONNEMENT
Ce comité a la responsabilité de proposer et d’implanter des projets en environnement afin de diminuer l’empreinte écologique de l’entreprise. Leur action contribue également à la sensibilisation de tous les employés de Voltam.
GRAPHISME
Ce comité fait appel à la créativité des employés afin de s’occuper de L’image corporative.
SANTÉ
Ce comité met en valeur les initiatives de santé globale propres à notre milieu (saines habitudes de vie, alimentation) En ce sens, Voltam fourni gratuitement à tous ses employés des fruits et légumes frais quotidiennement.
AMBIANCE ET AMÉLIORATION DES LIEUX DE TRAVAIL
Ce comité se concentre pour s’assurer que l’ambiance et l’environnement de travail supporte les besoins spécifiques de chacun des employés tout en favorisant les contacts significatifs entre chacun.